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2022年沧州沧县人民政府办公室招聘15人

2022-03-02  |  来源: 沧县人民政府

【导读】2022年沧州沧县人民政府办公室招聘15人。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注河北金标尺教育获取。

为加强沧县人民政府办公室、沧县城管局业务工作力量,经县政府同意,拟面向社会公开招聘劳务派遣人员,现公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准,根据招聘数量,在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘数量、岗位和条件

(一)招聘数量、岗位:

本次拟招聘15人,具体岗位条件见附表。

(二)应聘人员应具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律,有良好的品行和职业道德;

3.具有适应岗位的学历、专业条件;

4.具有岗位需要的年龄、户籍条件;

5.具备适应岗位的身体条件;

6.具备岗位需要的其他条件。

凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的,计算时间截止到2022年3月7日。

(三)有下列情形之一的人员不得报考:

1.现役军人;

2.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

3.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.法律、法规规定不得报考的其他情形人员。

此外,报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

三、招聘程序

(一)发布公告

通过沧县人民政府官网和沧县人社局微信公众号向社会公开发布招聘信息(建议考生关注沧县人社局微信公众号以便及时获取招聘各环节相关信息)。

(二)报名和资格审查

考生在报名期限内登录沧县政府网,点击人事招聘考试网站链接,注册成功后按要求填写报名信息,每人限报一个岗位。信息填写完毕提交审核,审核通过的考生在网上缴纳报名考务费100元,缴费成功后,考生完成报名审核。逾期报名窗口自动关闭。

报名时间为2022年3月7日9:00至2022年3月11日17:00;审核结束时间为2022年3月12日17:00;缴费结束时间为2022年3月13日。

报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1。达不到这一比例的,经招聘领导小组研究同意,减少或取消该岗位招聘数量,将减少或取消的数量调整到其他岗位,对因专业紧缺的岗位,可适当降低比例。招聘领导小组将岗位调整情况通知考生。

(三)笔试

笔试内容为公共基础知识和职业能力测验,满分100分,考试时长90分钟。

考生按笔试通知要求在规定时间内自行打印《笔试准考证》。笔试时间、地点、注意事项等以《笔试准考证》信息为准。

笔试结束后,由人社局根据招聘岗位、数量和成绩分别划定合格分数线,按岗位分别将笔试成绩由高到低顺次排序,按1:2的比例确定面试人选,末位人选出现笔试成绩并列的将共同确定面试人选。

(四)证件审核

笔试结束后,对拟面试人员进行证件审核,具体要求以网上通知为准。经审核,确定不符合条件的,取消应聘资格,在报考同一岗位的考生中按高低排名顺次递补;确定符合条件的进入面试。

(五)面试

考生按面试通知要求在规定时间内打印《面试通知单》,面试时间、地点、注意事项等以《面试通知单》为准。面试采取结构化面谈的方式进行,满分100分。面试结束后,在面试地点公布面试成绩。面试成绩60分及以上者进入综合成绩排名。

(六)计算综合成绩、确定排名

考生综合成绩的计算公式为:笔试成绩×50%+面试成绩×50%=综合成绩(保留两位小数)。按岗位将考生综合成绩由高到低依次排列,按照1:1的比例确定参加体检的考生。同一岗位末位人选出现综合成绩并列的,按面试成绩高低取舍,面试成绩仍相同的将共同进入体检环节。

(七)体检

考生按体检通知要求在规定的时间和地点集合,统一组织到指定医院进行体检,考生未按通知要求参加体检的视为自动放弃应聘资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》相关项目执行。体检费用由考生负担。体检不合格者,取消应聘资格。

(八)考核

抽调相关工作人员组成考核组,主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并审核人事档案。考核结束后,考核组对被考核人员形成考核结论,考核不合格的,取消应聘资格。

(九)确定聘用人选并公示

根据考试、体检、考核结果确定拟聘人选和岗位,并公示7个工作日。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,即确定为本次聘用人选。

(十)培训上岗

由用人单位对聘用人选进行岗前培训并负责办理入职手续。

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